Keita Marinfa
About Candidate
Juriste spécialisé en Management des Ressources Humaines et Administration Atouts : Expériences dans l’Andragogie ; Bonne maitrise des procédures RH, Administratives et des procédures de gestion de la Sécurité ; Expérience de travail dans les ONG internationales (bonne connaissance du code « People In Aid > ; 8 Bonne maitrise des techniques de gestion opérationnelle & stratégique des RH, ㅎ Expérience dans l’ingénierie de formation et l’ingénierie pédagogique ; 8 Expérience dans la conception, la gestion des systèmes d’information RH ; 8 Discrétion, Sociable et sens du dialogue ; ㅎ Apte de travailler sous la pression et capable de motiver les collègues ; Bonnes capacités d’adaptation et Excellent niveau en Anglais ; 8 Solide connaissance de la législation nationale et des conventions collectives.
Location
Education
Work & Experience
Type d'Organisation : ONG Internationale à but Humanitaire Principales Responsabilités : 1. Recruitment Planning and Contract Management Position identification, Recruitment process & selection for national and regional staff • On boarding & separation 8 Contract tracking and monitoring Contract processing and report Template staff list monthly 2. Compensation & Benefits 8 Payroll, Salary scales 8 Staff rewards & benefits, compliance and internal control 3. Organizational Development, Training, Reporting and Management of Social data Staff Learning and development initiatives 8 Career Development, HRIS and data management (OCS) 8 Employee relations, Performance Management Job Analysis and evaluations / Talent mapping / Competency Framework 8 Policy development ... 4. Security Brief and make recommendations before each field mission 8 Analyze the context and its actors • Produce a "threats, vulnerabilities, risks" analysis, to define mitigation measures adapted to the risk analysis Support in the planning and daily management of security risks
Type d'Organisation : ONG Internationale à but Humanitaire Principales Responsabilités : 1. Recrutement & Embauche 2. Gestion Administrative (gestion des contrats, des absences, de la paie ... ) ; 3. Développement & Stratégies RH 1. Administration de la Base (procurement / Logistics, mail management, management of the Guest House, partnership management ... ) NB : Cette liste de tâches ci - dessus n'est pas exhaustive.
Type de structure : ONG internationale à but humanitaire sise au quartier du fleuve (Bamako Mali) Principales Responsabilités et Tâches : Recrutement : 2. Administration du Personnel et Relations Sociales : 3. Evaluation et Développement des Ressources Humaines ; 4. Sécurité du personnel.
la hiérarchie. Autres Compétences : 10 Du 01novembre au 31 janvier 2019 : Responsable des Ressources Humaines par Interim à la Fondation Aga - Khan (AKF West - Africa)
odules dispensés : la GPEC, le Recrutement, l'Evaluation du Personnel, Stratégies des Entreprises et Dimension internationale des RH, l'Audit Social et les Tableaux de Bord Sociaux dans les classes de Master ,
Tâches principales : Conseil, soutien et assistance juridique ; veille juridique et Instructions des dossiers. Aussi la rédaction des contrats et dossiers juridiques préalables.
Tâches principales : suivre les dossiers des clients au quotidien ; remettre les actes (sommation, assignation, commandement ... ) au domicile ...