WINARUS ING
1- Élaboration des fiches de paie
– Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
– Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans SAGE paie
– Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
– Gérer la mise à jour des paramétrages de SAGE paie
2- Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
– Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, CNSS, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
– Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
3- Gestion administrative du personnel
– S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).
– Gérer les formalités d’embauche (élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (calcul des indemnités et solde de tout compte).
– Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
– Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
– Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation CNSS…)
– Effectuer les travaux post-paie (archivage, paiement des charges sociales…)
4- Communication, information et conseil juridique
– Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie
– Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie
– Assurer une veille juridique et sociale