filiale
Gestion et suivi de tous les documents réglementaires liés à l’administration du personnel ;
Contrôle des absences (congés payés, maladie, accident du travail, maternité) ;Gestion des réclamations et litiges ;Reporting périodique des indicateurs de suivi ;Gestion des contrats et des dossiers administratifs ;
Gestion de la paie ;Gestion du pointage .Profil recherché:
Bac+3 en gestion des Ressources Humaines, doté(e) d’une expérience de 3 ans dans un poste similaire.